吴亮律师
通常来说，仅靠银行流水是很难直接判定拒执罪的。因为拒执罪的认定需要把多方面的证据和情况都综合起来考量。 银行流水虽然能成为重要的证据之一，但它并非是唯一起决定作用的因素。我们还得考虑被执行人是否有那种明明有能力去执行，却偏偏拒不执行生效判决、裁定的主观故意。同时，也要看被执行人是否实施了像隐藏财产、转移财产，或者违反财产报告制度等这类具体的拒执行为。 另外，法院会全面审查被执行人的所有财产状况，了解他们的履行能力到底如何，以及他们的履行意愿到底怎样等情况。只有当证据足
因不动产物权产生纠纷，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。如果不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产，权利人向人民法院提起诉讼时，不受诉讼时效的限制。下列请求权不适用诉讼时效的规定：(一)请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；(二)不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；(三)请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；(四)依法不适用诉讼时效的其他请求权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
通常来讲，当离婚案件缴纳了诉讼费之后，法院大概会在7天的时间内来决定是否予以立案。要是相关材料都很齐全，并且也符合立案的条件，那么通常情况下是能够很快就完成立案手续的。然而在实际的操作过程中，具体的立案时间可能会因为法院自身的工作安排以及案件的数量多少而存在差异。 立案这件事情完成之后，法院会把起诉状的副本以及传票等一些法律文书送达给被告，同时也会安排好开庭的具体时间。这里有一点需要大家留意，那就是离婚案件的审理期限是有一定规定的。如果适用的是简易程序，那么一般情况下
在工伤治疗的过程当中，如果遇到了医疗事故，我们应当采取以下这些措施。 首先，一定要赶紧把相关的证据收集起来并且妥善保存好，像病历、诊断报告、医疗费用的清单之类的，这些都是很重要的凭证。 接着，要向医疗机构提出自己的不同意见，并且要求把病历封存起来，这样能保证证据的完整性。 之后，我们还可以申请医疗事故鉴定，通过这个鉴定就能清楚地知道医疗机构到底应该承担多大的责任。与此同时，工伤职工依然有权利享受工伤保险待遇。 要是因为医疗事故而受到了损害，那就可以按照《医疗事故处理条例
当遇到他人欠款6000元不还的状况时，你首先可以试着和对方心平气和地去协商。在协商过程中，要把还款的期限以及具体的还款方式都明确下来，同时一定要留存好这些相关的沟通记录。要是协商之后没有任何结果，那你就得准备好借款的证据，像借条、转账记录、聊天记录之类的，这些能够证明借贷关系确实存在的材料可不能少。 接着，就可以向人民法院提起民事诉讼。 在起诉的时候，你需要认真撰写起诉状，把自己的诉讼请求写清楚，还要详细说明事情的经过和理由。法院受理了你的诉讼之后，就会按照法定的程序来进行
在咱中国，那雇佣关系可不一定都得签劳动合同。就好比说，一般情况下，要是想建立劳动关系，那肯定得订立书面的劳动合同。这就好像盖房子得有个稳固的地基一样，书面劳动合同就是这个劳动关系的重要根基。 要是符合了劳动关系的那些构成要件，可要是用人单位就是不跟劳动者订书面劳动合同，那可就麻烦，得面临支付二倍工资差额之类的法律风险。就好像你去超市买东西没给钱，那超市肯定得找你要一样，这是法律规定的。 不过，也有一些雇佣关系不太一样，像非全日制用工的双方当事人，就可以订立口头协议。这
根据法律规定，工伤医疗费用由用人单位承担。《工伤保险条例》明确规定了工伤职工享受工伤医疗待遇，包括后续的工伤医疗费用。若一次性工伤医疗补助金不足以支付全部费用，超出部分依然由用人单位承担。为保障工伤职工的治疗与康复，及时的处理是至关重要的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤医疗费用的承担责任主体为用人单位。在解决这一问题时，首先需确认工伤的认定结果。一旦确认，根据相关法律法规，应与用人单位进行协商，确保工伤医疗费用
咱可得把这离婚起诉的事儿搞清楚。就拿一审不判离婚后撤诉这事儿来说，那可真是有讲究。要是没有啥新情况、新理由，原告就得乖乖地等上六个月，才能再次起诉。这就好比咱定了个闹钟，到点才能再次行动。 那二审上诉，可就不一样，它是针对一审判决不服才提起的。可别弄混。要是说的再次起诉离婚，那可就得严格遵守这六个月的期限规定。 不过，要是出现了新情况、新理由，那可就不受这六个月期限的限制。就好比突然冒出了一方对另一方有危及人身安全的可能这种大事儿，那可就不一样。但你可别随便就说有新情
咱来好好唠唠工伤中的误工费这事儿。这停工留薪期工资那可是工伤赔偿里的一个重要部分。就好比说，员工一不小心在工作中受了伤，那这停工留薪期的时长就得好好判定。得根据他受伤的具体情况，治疗的进展，还有劳动能力鉴定的结论这些统统都得考虑进去。 一般情况下，这停工留薪期通常不会超过12个月。就好像一个员工不小心把脚给扭伤了，治疗了一段时间后，差不多12个月就能恢复得差不多。但要是伤情特别严重，或者情况那叫一个特殊，那就得经设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认，而且还能适当延长。比如说
各位小伙伴们。公司变更法人这事，那可真是有不少门道。就拿这时间来说，一般，差不多得10到15个工作日左右。为啥会有这么个时间范围？这，就跟地区有关系，不同的地区，那办事的效率和节奏可不一样。还有审批流程也很关键，要是流程繁琐些，那时间肯定就长。就好比一个员工要去办变更法人，得先准备好股东会决议，这就像是大家一起开个小会，商量好新的法人事宜。 然后，还有章程修正案，就像是给公司的规则手册改改内容。再加上新法人的身份证明，这可都是必不可少的材料。把这些材料都准备好，送到工商行