工伤责任的承担主要归咎于用人单位。按照《工伤保险条例》，无论工伤发生的时间或情境如何，用人单位都应购买相应的工伤保险来保障员工的权益。如果工伤是由第三方的侵权行为导致的，那么第三方也需要承担相应的责任。对于工伤的处理，必须及时以保障员工权益不受损害，否则用人单位可能面临法律上的处罚。
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工伤通常是由用人单位来承担责任的，处理的方式包括申报工伤、支付医疗费用和提供工伤待遇等步骤。在这个过程中，如果涉及到第三方的责任，那么追究其法律责任也是必要的。处理的决策需要考虑到员工的伤情、工伤的认定结果以及相关的法律规定，确保员工的权益得到全面的保障。
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工伤的主要责任仍然由用人单位承担，流程包括申报工伤、进行工伤认定和支付待遇等步骤。其中，申报工伤是由用人单位向当地的社保部门报告；工伤认定则是通过社保部门组织的专家评估来确认伤情；支付待遇则包括医疗费用、伤残津贴等，都需按法律规定进行。若工伤涉及第三方责任，可以同时追究其法律责任。实际处理可能因情况而异，需根据具体情况灵活应对。