孕妇被辞退的赔偿是根据其工作年限来计算的。如果违法辞退，需按照每工作满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。依据的是《劳动合同法》的相关规定。及时处理可以避免法律纠纷和损害用人单位的声誉。
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针对孕妇的辞退赔偿，通常依据其工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿。在处理此类问题时，优先考虑协商解决，以降低纠纷成本。若协商无果，可依法寻求劳动仲裁或提起诉讼。
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辞退孕妇需依法支付赔偿金。具体计算方式为：首先确认孕妇的工作年限，然后根据年限计算赔偿金额，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。若孕妇的月工资高于特定标准，则按相应标准支付，并考虑年限不超过十二年。及时支付赔偿有助于避免法律纠纷。