在特殊情况下，比如若员工因严重失职或违法行为给企业带来了重大经济损失，并且公司方能出示具体的证据表明这一损失的确切数目，那么他们有权依照相关法律法规，以合法合规的途径从该员工的薪资中进行适当的扣除。然而，必须强调的是，在执行这一程序之后，所剩下的由员工应得的薪酬绝对不能低于当地政府规定的最低薪资水平。另外，倘若公司以未具备充分合理性及实质性依据的理由解除员工劳动合同，那么这种行为不仅违法，而且基于这一行为而做出的任何对于员工工资的扣除都是不被允许的。

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员工被老板开了，工资可不能乱扣。除非你干了什么事让公司亏钱了，这在法律上可是有规定的，而且公司要拿出证据来说明到底亏了多少钱，然后才能按规矩从你的工资里扣掉。不过扣完之后，你拿到手的工资也不能比当地最低工资还少。要是老板开除你没个正当理由，那就更别想扣你工资。
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员工开除毋庸置疑无权扣工资，除非员工给公司造成了法律认定的经济损失，并且公司能提供损失金额的证据，再按法定程序从工资里扣除，但扣除后的工资不能低于当地最低工资。若开除无理，扣工资更属违法。
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你要是被公司炒鱿鱼了，那这工资一般来说不能给你扣掉。当然除非你做了什么让公司损失钱财的事情，而且公司还得有证据证明他们到底损失了多少，然后才能按照法律程序从你的工资里扣出来。不过就算扣了也不能少到连当地最低工资都达不到。如果说公司开除你没啥道理可言的话，那扣你工资就更是不可以的。