关于解除劳动合同赔偿年限的上限问题，通常情况下，经济补偿是根据劳动者在用人单位所服务的年限来计算的，每满一年就需要支付一个月的工资。然而，当劳动者的工作年限超过了十二年时，其经济补偿的年限将按照十二年来计算，并且支付经济补偿的年限不得超过十二年这一上限规定。但是，若用人单位违反法律法规解除与劳动者之间的劳动合同，那么他们应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的相关规定向劳动者支付赔偿金。而在这种情况下，赔偿金的计算年限是不受十二年这一上限规定限制的。

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说到解雇你得给多少赔偿这个一般的说，是根据你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就给你发一个月的工资。要是你已经在这儿待了超过12年的话那就按照12年来算，但是给你的赔偿最多也就是12年。不过，如果是老板无缘无故地把你开除了，那他就要按照《劳动合同法》第87条的规定来赔钱这时候就不用受12年的限制了。
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解除劳动协议赔偿年限以劳动者在单位工作年数为准，每年付一个月工资，最多12年封顶；若因单位不当解约，需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金，无年限限制。
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解除劳动合同，跑路能拿到多少钱赔？这个得看你在这家公司呆了多久不过一般情况下，你会得到一定的经济补偿费。这笔钱怎么算？就是按照你在这家公司干活的时间来算，每过一年就给你发一个月的工资。要是你在这家公司干了超过12年的话，那就按照12年来算，但是你最多只能拿12年的经济补偿。不过，如果是老板无缘无故把你开除了，那你就可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求他给你赔偿金。这时候，赔偿金的计算年限可就没有12年那么多限制了。