您好，即使工伤未达伤残等级，仍然可以享受停工留薪的待遇。根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗时，其停工留薪期间原工资福利待遇应保持不变，并由企业支付。此制度的目的是保障员工在工伤期间的合法权益，促进其安心养伤、恢复健康。
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对于工伤员工，停工留薪是合理的权益。即使没有达到伤残等级，员工在遭受工伤后仍有权暂停工作并接受医疗救治。在此过程中，员工应首先确保得到充分的医疗救治，并及时向所在单位报告工伤情况。单位方面则应遵守《工伤保险条例》的规定，保障员工在停工留薪期间的工资福利待遇。
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即使工伤未达伤残等级，员工仍然可以获得医疗和停工留薪的赔偿。具体来说，医疗赔偿涵盖了签约医疗机构的医疗费和伙食补助等；停工留薪则保证员工在停工期间的工资福利待遇不受影响。处理方式应根据实际情况选择，以确保员工的权益得到充分保障。