当公司未续签合同导致劳动关系终止时，劳动者有权获得基于工作年限的补偿金。《劳动合同法》规定，工作满一年应支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的情况，支付半个月工资的补偿。若工资超过社会平均工资的三倍，补偿标准相应调整，但最高不超过十二年。了解并正确计算赔偿金额对劳动者权益保护至关重要。
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针对公司不续签合同的情况，劳动者可以通过多种方式维护自身权益。选择协商、调解或诉讼等路径时，应结合个人情况和实际需求。如双方关系良好且希望快速解决，可选择协商；若需第三方介入帮助调解，可选择调解方式；若对补偿金额存在较大争议，诉讼可能是更合适的途径。
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当公司不再续签合同，劳动者应如何计算补偿金呢？首先，工作满一年应支付一个月的工资作为补偿；其次，如果工作时长在六个月至一年之间，按照一年的标准计算补偿；最后，不满六个月的情况，则支付半个月工资的补偿。特别提醒，如果工资高于社会平均工资的三倍，补偿标准会有所调整。处理此类问题时，劳动者应妥善保留工作证明和工资条等证据，并与公司积极协商。若协商无果，可寻求法律援助或提起诉讼。