关于停工留薪期的具体时间，通常是基于《工伤保险条例》的相关规定。一般而言，期限不超过12个月，但在特定情况下可以适度延长，总时长限制在24个月内。在确定停工留薪期时，务必确保充分考虑到伤情和康复需求，并及时确认，以避免影响职工的权益如工资福利和医疗待遇。
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停工留薪期的具体时长通常由用人单位依据当地的分类目录进行初步判断。如遇争议或停工留薪期满后仍需继续休息的情况，可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以获得更准确的确认和判定。这样可以确保停工留薪期的准确性和公正性。
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停工留薪期的具体时间首先由企业根据《工伤职工停工留薪期》分类目录进行初步确定。若有必要延长停工留薪期或存在争议，应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。在严重伤情的情况下，还可以提前申请委员会进行确认。确保停工留薪期的合理安排，以维护工伤职工的合法权益。