得知可能被辞退的消息后，作为派遣工，您应首先确认合同是否尚未到期。若是合同尚未到期而公司意图辞退，您需提前准备相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以着手收集劳动合同、工作证等证明劳动关系的证据，以备不时之需，申请劳动仲裁。忽视此步骤可能会影响您的权益保护。
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对即将被公司辞退的情境，您可以采取多种方式应对。首先，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。其次，如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁，以法律手段解决争议。此外，寻求法律援助也是一条可行之路。选择哪种方式取决于您的具体情况和需求。
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针对被公司辞退的问题，您必须保持冷静。首先核实合同状况，若合同未到期且面临辞退，及时准备劳动合同等相关证明。被正式辞退后，尝试与公司协商包括经济补偿等事宜。若协商无果，再进一步考虑申请劳动仲裁，甚至依法起诉。确保您的权益得到应有的保障。