合同到期后双方未续签，如果是劳动合同并且没有续签，根据法律规定，雇主需支付经济补偿金，具体金额根据员工在单位的工作年限来计算。未及时处理可能导致劳动纠纷和可能的法律责任。
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合同届满未续签，处理时应该考虑双方协商。可选择续签合同、终止合同或通过法律途径解决。决定处理方式时需结合合同条款、双方意愿及法律规定，确保解决方案合法且公正。
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合同到期未续签时，首要步骤是与对方明确沟通双方的意愿。若双方同意续签，则协商并签署新的合同条款；若不同意，则依照法律规定处理合同终止相关事宜，如支付补偿金等。操作过程中需严格遵守《民法典》等相关法律法规的要求。
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