没有购买社保的劳动合同仍然有效，但部分条款可能因违反法律规定而无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法原则是劳动合同的基础，不购买社保的行为可能使相关条款无效。为保障劳动者权益和避免法律风险，建议及时购买社保。
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针对未购买社保的劳动合同问题，你可以采取以下措施：一是与雇主协商要求补缴社保；二是向劳动监察部门投诉；三是如果协商无果，考虑解除劳动合同并通过法律途径维权。在选择处理方式时，请综合考虑自身权益保护、证据收集以及法律程序等因素。
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未购买社保的劳动合同并非完全无效，但可能部分违反法律规定的条款无效。处理方式包括与单位协商要求补缴社保、向劳动监察部门投诉以及考虑解除劳动合同并通过法律途径维权。为保障自身权益，务必注意收集相关证据。