员工在试用期怀孕被辞退，单位应支付相应的补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，补偿金额按照员工的工作年限计算，每一年工作应支付一个月的工资，若单位非法辞退员工，则需支付双倍补偿金。建议尽快处理此事以避免法律纠纷和单位声誉的损害。
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员工在试用期怀孕后遭辞退，其处理方式包括：继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。员工应根据自身情况和法律建议做出选择，以最大化保障自己的权益。
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对于在试用期怀孕被非法辞退的员工，可按照以下步骤维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条等；其次，向劳动监察部门投诉；接着，申请劳动仲裁并要求支付双倍经济补偿；最后，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。