五险两金包括基本养老保险、医疗保险等五险和住房公积金、企业年金。
从法律角度看，五险是国家通过立法强制实施的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为劳动者提供基本生活保障。而两金中的住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，企业年金则是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。
当发现单位未按规定缴纳五险两金，或缴纳数额不足时，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。
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从法律角度，五险两金问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：
1. 咨询阶段：劳动者可以向单位人力资源部门咨询五险两金的具体内容和缴纳情况，要求单位提供相关政策文件和缴纳记录。若单位拒绝提供或提供的信息不完整，劳动者可以向劳动监察部门咨询相关政策法规。
2. 投诉阶段：若单位未按规定缴纳五险两金，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，应提供个人身份证明、劳动合同、工资单等证据材料，并详细说明单位未按规定缴纳的情况。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位改正。
3. 诉讼阶段：若投诉无果，劳动者可以选择向法院提起诉讼。诉讼前，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。诉讼过程中，劳动者应依法行使诉讼权利，配合法院的调查和审理工作。法院将依法判决单位承担相应的法律责任，并维护劳动者的合法权益。
请注意，在处理五险两金问题时，劳动者应始终保持冷静和理性，依法维护自身权益。
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从法律角度讲，五险两金问题的常见处理方式包括咨询、投诉和诉讼。
对于五险两金的具体内容和缴纳情况，劳动者可以先向单位人力资源部门咨询，了解详情。若单位未按规定缴纳，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正。若投诉无果，劳动者还可以选择通过法律途径解决，即向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
在选择处理方式时，应根据具体情况综合考虑。咨询适用于初步了解情况，投诉适用于单位存在违法行为且劳动者希望其改正的情况，而诉讼则适用于投诉无果且劳动者希望获得法律救济的情况。