在启动劳动仲裁程序时，通常要求当事人提交以下几种必备资料：首先是能够直接或间接证实您和用人单位之间存在劳动关系的相关证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证件等；其次是您本人的身份证明文件；第三是详细阐述您的诉讼请求以及支持该请求的事实依据和法律理由的劳动仲裁申请书；最后是与案件有关的其他证据材料，例如考勤记录、加班通知等。这些资料将有助于您更加有力地维护自身权益。
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你想申请劳动争议？那你得准备好下面这些资料：首先是足以证明你和这个雇主有劳动关系的东西，比如说劳动合同发给你的工资单或者是你在这里上班的证件什么的。接着就是你的身份证复印件这可是必须的。然后就是那个劳动争议申诉书了，里面要详细说明你想要干啥，为啥这样做，还有你的理由是啥。最后就是一些相关的证据像是打卡记录加班通知之类的。有了这些，你才能更好地维护自己的权益。
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解析：
想申请劳动仲裁的话，你得先准备好这些东西：首先要有能证明你和公司有劳资关系的证据，像是劳动合同、发工资的银行卡记录、工作牌什么的都行。另外就是你的身份证。接着你还得填写一份叫做《劳动仲裁申请书》的表格，在里面详细写出你想要的补偿或者是为什么要进行劳动仲裁之类的原因。还有跟这个事情有关的证据也别忘了带上，比如说你的打卡记录、加班的邮件通知什么的。只要把这些资料都备齐了，才能帮到你更好地争取自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。