未签订劳动合同工作三个半月被公司开除，员工有权要求经济赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位应支付半个月工资作为经济补偿。如果单位拒绝支付，还需要支付额外的经济补偿金。如果公司的行为是故意不签订劳动合同导致损失，单位除了赔偿损失外，还需额外支付25%的赔偿费用。
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针对未签合同工作三个半月被开除的情况，您可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与单位协商解决，达成赔偿协议；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可以考虑提起劳动仲裁。选择处理方式时，您可以综合考虑赔偿金额、时间成本等因素。
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未签订劳动合同工作三个半月后被开除，处理方式包括：1）与雇主协商，若双方达成一致，可确定赔偿金额；2）向劳动监察部门投诉，经核实后，可要求单位支付赔偿金；3）如果协商和投诉都无法解决问题，可以寻求法律途径，提起劳动仲裁，由仲裁机构裁决赔偿金额。操作时，请务必准备相关证据，如工作证明、工资条等，以支持您的主张。
这三个【新解答内容】的答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致，并且核心关键词保持一致，同时重新表述了原答案的内容。