保密协议的核心宗旨在于全方位地保障用人单位的商业机密或者其他高度敏感的信息安全，通过规定员工必须履行的保守秘密期限（有限制性），来实现这一目的。与此同时，劳动合同则是明确界定了用人单位与劳动者之间的劳动法律关系，其中包括但不限于工作职责、工作环境、薪资待遇以及其他相关权益义务等多个层面的条款内容。保密协议既可以作为劳动合同的重要组成部分，也可以独立成文，具有同等效力。
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保密协议就是用来保护公司那些秘密或者机密信息的，告诉你在规定时间里得嘴巴严实点儿别乱说出去。劳动合同就不一样它就像一张白纸黑字明确告诉你跟这个公司的关系，包括你要做些什么事情，公司给你什么样的待遇等等这些事儿都是怎么安排的。无论是保密协议还是劳动合同，都可能出现在我们的生活中，有时候保密协议只是劳动合同的一部分，有时它们又是分开的。
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解析：
那个保密协议就是大部分时间用来保护公司的那些商业秘密或者机密信息的，让咱们这些员工在一段时间里要闭口不谈跟这有关的事。然而，劳动合同就不只是这样简单了，它其实是确认我们和老板之间的雇佣关系，包括了我们应该做什么工作，公司应该提供什么样的工作环境，还有薪水福利等等好多事情。这个保密协议也可以算是劳动合同的一个小部分当然有时候也可能会单独出现。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。