您不能直接去法院起诉公司拖欠工资。根据《劳动法》的相关规定，在劳动争议的处理流程中，仲裁是诉讼的前置程序。这意味着，您需要先尝试与公司协商或向劳动纠纷调解委员会申请调解，若无法解决，再将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁。只有当您对仲裁裁决不服时，才能向法院提起诉讼。因此，直接起诉并非合法途径。法律依据为《劳动法》第七十九条的规定。
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若公司拖欠工资，您的操作方式取决于具体情况：1、若公司愿意沟通，可尝试协商解决；2、若协商无果，可向当地劳动纠纷调解委员会申请调解；3、若调解不成，将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁；4、仲裁裁决后，若您仍不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。以上步骤需按顺序进行。
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从法律角度，公司拖欠工资时，您可以通过以下方式维权：首先，与公司进行协商，明确工资支付时间；若协商无果，向劳动纠纷调解委员会申请调解；调解不成，则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；若仲裁裁决仍无法解决问题，您可以向法院提起诉讼。在维权过程中，请保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明您的权益。